基層工會組織建設活力與作用力

　　(一)創新思路，在服務職工中發揮作用

　公所健保　 沒有創新，就沒有企業基層工會工作的發展；沒有創新，就沒有企業基層工會的繼往開來；沒有創新，就沒有企業基層工會的生命力。因此，我們的工會干部，在基 層工會建設上，一定要有創新精神、創新思路和創新干勁。具體地講，創新不僅要在工作觀念上創新，更重要的要在工作上創新。總之，要有新的工作理念、新的工 作方法，去提供新的服務，創造新的奇跡。

　　(二)有理有據，在維護權益上發揮作用

　　替職工說話辦事，為職工排憂解 難，在職工的合法權益受到侵犯時挺身而出，是我們企業基層干部義不容辭的職責。在社會主義市場經濟的條件下，基層工會只有按照中央的要求和國家有關法律的 規定，理直氣壯地切實履行好維護的基本職責，才能得到所在企業職工群眾的認可，真正起到橋梁紐帶作用。

　　(三)強化教育，在施展才干時發揮作用

　　俗話說，打鐵先要自身硬，提高企業職業工會基層工會干部隊伍的素質，勢在必行。應加強對工會干部的思想教育，強化工會健保業 務培訓，使大家做到又紅又專、一專多能。第一，強化使命意識，通過教育使工會干部認識到自己身上的重擔，思想、行動以及政治與中央保持一致，全身心投入工 會事業，愛崗敬業，建功立業；第二，強化大局意識，企業工會工作有企業工會工作的特點，那就是必須時時刻刻圍繞企業大局去開展活動。因此，必須具有較強的 大局意識，宣傳大局，服務大局，奉獻大局。第三，強化服務意識，應認識到，作為群眾性組織，基層工會就是要為職工群眾服務，做群眾的公僕，一切為了群眾， 為了一切群眾，為了群眾一切，和職工群眾心連心。


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